7 квітня 2017 року листом № 35-с керівники та представники низки громадських організацій, які опікуються, зокрема, питаннями соціального захисту ветеранів війни і військової служби, звернулися до Кабінету Міністрів України. щодо збільшення посадових окладів та окладів за військове звання при зменшенні питомої ваги  надбавок, підвищень, премій і винагород у структурі грошового забезпечення та приведення його у відповідність фізичним і моральних затратам військовослужбовців.

 Ветерани наголосили на неприпустимості повернення і збереження моделі ручного управління, зокрема, грошовим забезпеченням представників різних структур сектору безпеки і оборони, спотворення визначальних принципів грошового забезпечення, що призвело до викривлення структури грошового забезпечення військовослужбовців і зростання суб’єктивізму у визначенні його розмірів.

Ветеранська спільнота переконана у соціальній несправедливості існуючих розривів у розмірах посадових окладів та, отже, грошового забезпечення,  керівного складу міністерств і відомств  і решти військовослужбовців, суттєвих розбіжностей у розмірах посадових окладів державних службовців і військовослужбовців за рівними посадами, окладів за ранги та військове звання.

Суспільство поінформоване про те, що Міністерством оборони України розроблений та погоджений з переважною більшістю центральних органів виконавчої влади проект постанови щодо удосконалення грошового забезпечення військовослужбовців, який дозволяє в цілому усунути наявні недоречності.

Одним із питань, порушених на нараді, скликаній першим віце-прем’єр-міністром — міністром економічного розвитку України 15 червня 2017 року, була недосконалість грошового забезпечення військовослужбовців. За результатами обговорення Міністерству оборони України  надано доручення до 21 червня 2017 року підготувати до розгляду оновлений проект зазначеної постанови.

В цілому погоджуючись із запропонованим запровадженням тарифної системи грошового забезпечення, Спілка офіцерів України вважає за доцільне в основу тарифної сітки закласти не фіксований показник (2 100, 2 800 гривень тощо), а застосувати загальнодержавні підходи, запроваджені Законом України від 6 грудня 2016 року № 1774  “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”. Зазначеним Законом внесені  зміни, зокрема, до статті 96 Кодексу законів про працю України, які передбачають, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

За нашим переконанням запровадження тарифної системи оплати праці, зокрема – застосування тарифної ставки у таких розмірах,  дозволить усунути суб’єктивізм у визначенні  розмірів грошового забезпечення військовослужбовців і своєчасно приводити його у відповідність економічним показникам розвитку держави, її фінансовим можливостям, інфляційним процесам і вартості життя.

Звернення щодо врахування зазначеного при підготовці проекту постанови про упорядкування структури грошового забезпечення на розгляд наступної наради під керівництвом  першого віце-прем’єр-міністра — міністра економічного розвитку України направлено Міністрові оборони України.